No data available.
Please log in to see this content.
You have no subscription access to this content.
The full text of this article is not currently available.
訪問入浴に従事する看護師の就業継続意思に関する研究
Rent:
Rent this article for
JPY
Abstract
指定訪問入浴介護では原則看護師が同行し,医療的な役割を果たしている。しかし,訪問入浴の現場では看護師不足が深刻である。本研究では訪問入浴に従事する看護師の就業継続意思を高める要因を探るため,E社の看護師に無記名自記式質問調査を行った。その結果,「身体的負担が大きい」と感じた看護師が全体の50%を超えていた。相関分析では,就業継続意思と「看護師とスタッフとの関係は良好だ」r=0.398(p<0.01)で有意な相関がみられた。また「仕事の割に賃金が低い」ではr=−0.232(p<0.01),「身体的負担が大きい」ではr=−0.272(p<0.001)で負の相関がみられた。以上より,身体的な負担や賃金が低いことなどが就業継続意思を阻害する要因であるが,最も影響の大きい要因は人間関係であり,人間関係を良好に保つことが看護師の就業継続意思を高めると示唆された。
Full text loading...
/content/article/0385-0684/43141/71