ナーシングビジネス
Volume 12, Issue 1, 2018
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目次
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連載
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【新連載 わたしたちの取り組み紹介 みんなで目指す「本当に」いい病棟】 株式会社日立製作所 ひたちなか総合病院
12巻1号(2018);View Description Hide Description -
【餅田敬司の三文字随想】
12巻1号(2018);View Description Hide Description古来、名言・格言はシンプルなもの。DAIGOに先んじて大切なことを3文字略語でシンプルに伝えてきた餅田敬司氏に、心に留めておきたい言葉を紹介してもらいます。
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第1特集 【スタッフの心に響く ラダー運用術】
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【匿名座談会】 役立つ? 役立たない? ラダーについてのスタッフの本音
12巻1号(2018);View Description Hide Description看護師の能力開発・評価のシステムとして、多くの病院で導入されているクリニカルラダー。看護実践能力の向上、自己研鑽への意識向上などメリットは大きいものの、その一方で、「面倒」「ラダーで評価されたくない」「内容が抽象的」などの声も……。管理者には言いにくいラダーへの本音を、匿名で語り合ってもらいました。 -
【スタッフの心に響くラダーとは】 その作成と運用のポイントを考える
12巻1号(2018);View Description Hide Descriptionラダーがうまく機能していない例が多いなか、スタッフが自分の業務やキャリアと結びつけてくれるラダーにするには、作成や運用において、どのようなところがポイントとなるのでしょうか。 -
【私たちのラダー運用の工夫(1)】 スタッフの頑張りを目標シートで言語化して承認する
12巻1号(2018);View Description Hide Description日々の看護実践を、ラダー評価を通して「見える化」することで、「できていること」「あと少し頑張りたい点」をスタッフと共有することができます。事例を通し、行動目標とラダーをリンクさせるポイントを紹介します。 -
【私たちのラダー運用の工夫(2)】 「申請してよかった」と思える新生ラダーへの転換
12巻1号(2018);View Description Hide Description先に導入したクリニカルラダーが不評との結果に、あらためてスタッフ目線に立ち戻り「新生ラダー」の構築に取り組みました。大事にしたのは、一人ひとりと丁寧に対峙し、評価ありきではない「看護師それぞれの軌跡・思いを大切に共有し、未来へつなげる」ことでした。 -
【私たちのラダー運用の工夫(3)】 20年前のクリニカルラダーを改訂し新たなラダーを現場に浸透させた
12巻1号(2018);View Description Hide Descriptionクリニカルラダー導入から20年を経て、時代に則した新たなラダーへと改訂した北里大学病院。旧ラダー時の反省点を踏まえ、教育・評価という面だけでなく、スタッフの意欲とやりがいを促すラダーへと変貌を遂げた事例を紹介します。 -
【私たちのラダー運用の工夫(4)】 スタッフ自身がキャリア選択を考え自発的に申請するラダー制度
12巻1号(2018);View Description Hide Description神戸大学病院では「ジェネラリストのためのキャリア開発ラダー」と「管理者のためのラダー」の2つを運用しています。キャリア選択に応じてラダー取得を目指すなど、自発性を大切にした制度が特徴です。
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連載
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【キャリア交差点】 部署異動・昇進に悩むスタッフへのサポート
12巻1号(2018);View Description Hide Description忙しい看護の現場―― 。日々、働くなかで、これから先を考える瞬間はありませんか?働き方とは生き方。ちょっと足を止めて、進む道を考えてみませんか。 -
【病院の仕組みをいちから学ぶ 病院解体新書】 病院における診療部門のマネジメント
12巻1号(2018);View Description Hide Descriptionさまざまな職種、部署から組織が成り立っている病院。意外にその役割をくわしく知らない職種や部署も…。病院の組織、運営をいちから解説します。 -
【いのちと向き合う現場から】 支え、支えられる関係の大切さ
12巻1号(2018);View Description Hide Description看護管理者の使命は、“いのちのケア”をマネジメントできる人材を育てること。忙しい業務のなかでも、患者の生きてきた物語を思い描ける、そんな看護師が必要とされています。“ 絵本”は、そうした想像力、感性を呼び起こしてくれます。心に響く絵本等を題材に、「人間・看護・いのち・生きる」ことを考えていきたいと思います。 -
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【できる看護管理者のシゴトのひみつ】 レヴィンの変革理論でメタ認知力を発揮 東京大学医学部附属病院 村岡師長のケース
12巻1号(2018);View Description Hide Description本連載では、いわゆる“できる”管理者の特徴を事例から探っていきます。今回は、排尿ケアに対する部署の取り組みが一時停滞したとき、スタッフの理解と意欲を引き出すためにさまざまな取り組みを行ったという事例です。 -
【看護ふしぎ発見!】 看護師に世の景気は関係ナシ?
12巻1号(2018);View Description Hide Descriptionどこの業界でも独特の習慣があるものですが、とくに医療・看護界と世間一般のギャップは、大きいものがあるようです。業界に身を置いていると気づかない、看護界の“ふしぎ”を取り上げていきます。 -
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【あなたの1日、教えてください!】
12巻1号(2018);View Description Hide Description他の病院の師長はどんな1日を過ごしているのでしょうか。ある2人の師長が、同じ日にどんな活動をしていたのか見てみましょう!
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第2特集 【アドラーに学ぶスタッフ指導の心理学】
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<1>アドラー心理学をスタッフ育成に活かす
12巻1号(2018);View Description Hide Description教育の心理学とも呼ばれるアドラー心理学は、ビジネス界のみならず、医療界でも注目を集めています。アドラー心理学の基本的な考え方と、看護の現場でスタッフ育成に活かしていくためのヒントを解説します。 -
<2>アドラーに学ぶ看護の人材育成術
12巻1号(2018);View Description Hide Descriptionアドラー心理学を看護の現場で活かすために、事例をもとに、その思考方法や対応方法を考えてみましょう。人材育成の場面での困り事を通し、どのようにアドラー心理学を用いて解決するかを解説します。
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Campanio!
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【健康医療福祉都市構想】 「地域包括ケア」のその先へ。世界に発信する超高齢社会のモデル都市を東京から 日本の医療の流れと課題―超高齢社会を見据えて
12巻1号(2018);View Description Hide Description -
【対人関係をみがこう!北川明のコミュニケーション・テクニック】 初対面の人に好印象を与える方法―結局は見た目なの!?
12巻1号(2018);View Description Hide Description -
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【Rockhard in a Funky PLACE 音楽と生きる医療従事者のためのRock'n' Roll】 コクヨメディアパス/コクヨ/【食いしん坊バンザイ! Dr.重川の全国グルメ紀行】 大阪食い倒れ編「美舟」
12巻1号(2018);View Description Hide Description -
【ほっこりナーシング】 サマリー消えた時は泣きそうになります/【効果を学んでかしこく使う♪ サプリメント講座】 コラーゲン
12巻1号(2018);View Description Hide Description -
【ブックコンシェルジュが選ぶ おすすめの一冊】 『「ひとり」の哲学』/【学会来たら見てみて寄ってみて! ご当地ナースの穴場レポ】 横浜
12巻1号(2018);View Description Hide Description -
【時短×節約♪ヘルシーレシピ】 にんじんマリネ 美肌ビタミンをたっぷりと/【明日は明日の風がふくおしごと星座占い】 2018年1月
12巻1号(2018);View Description Hide Description
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その他
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