ナーシングビジネス
Volume 13, Issue 9, 2019
Volumes & issues:
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目次
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連載
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【わたしたちの取り組み紹介 みんなで目指す「本当に」いい病棟】 JA岐阜厚生連 岐阜・西濃医療センター 岐北厚生病院
13巻9号(2019);View Description Hide Description -
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第1特集 【その患者さん、本当に帰せますか? 入退院支援“あるある” Do & Do Not】
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【総論 入退院支援のポイント】 おさえておきたい 入退院支援のきほん
13巻9号(2019);View Description Hide Description病院から在宅へ切れ目のない支援を行うために病棟の看護師として何をおさえておくべきでしょうか。診療報酬改定の経緯を追いながら、入退院支援のポイントを解説します。 -
【事例からひもとく入退院支援(1)】 退院後の生活をどうするか? 患者・家族の意思決定を支援する
13巻9号(2019);View Description Hide Description患者の退院後の生活は、家族にも大きく影響します。それゆえ、患者とそれを支える家族の意思決定支援が重要になります。病院と家族とのつながりを事例を通して説明します。 -
【事例からひもとく入退院支援(2)】 看護を中心に多職種と地域へ支援をつなげる
13巻9号(2019);View Description Hide Description患者が退院した後の生活を左右するのは、入院中の患者の情報が活用されているかどうかです。多職種とどのような連携が大切になるか、事例を通して説明します。 -
【事例からひもとく入退院支援(3)】 多様化する在宅への移行支援に多職種連携で対応する
13巻9号(2019);View Description Hide Description病院から在宅へ切れ目のない支援が期待されている今、病棟看護師はどのように応えればよいでしょうか。事例を通して見えてきた課題と取り組みを紹介します。 -
【MSWの立場から】 患者と家族の意向が合わない!? 多職種からの適切な情報がカギ
13巻9号(2019);View Description Hide Description入退院支援を行う中で、院内の多職種はもちろん、地域との連携も必要です。患者や家族が納得して、退院後の生活を始めるためには、何が必要でしょうか?事例を通して紹介します。 -
【中小規模病院の退院支援】 病棟看護師の退院支援に関するコンピテンシーの構成要素と構造
13巻9号(2019);View Description Hide Descriptionどうすれば退院支援を円滑に進められる看護師が育つでしょうか?中小規模病院に勤務する病棟看護師の、退院支援に関するコンピテンシーの構成要素とその構造の考案を通し考えます。
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第2特集 【「看取り」と「終活」を考える】
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<1>「看取り」と「終活」 本人にとっての最善を目指して
13巻9号(2019);View Description Hide Description終活やエンディングノートが一般にも知られつつある一方で、そこに生じる課題とは?市民と医療者との感覚の相違などを踏まえ、看護倫理の観点から解説します。 -
<2>病院での看取りとデスカンファレンス
13巻9号(2019);View Description Hide Description病棟において看取りの場面で看護師が抱く感情をデスカンファレンスで共有し、「看護師の心のケア」と「病棟でのケアの質向上」につなげる取り組みを紹介します。 -
<3>アンケート結果発表 多死社会、あなたはどこで死にたいですか?
13巻9号(2019);View Description Hide Description日々、多くの患者・家族に接する看護師として、自身の「最期」をどう考えるか?特集の内容に関連して、読者アンケートを行いました。その結果を紹介します。
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連載
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【いのちと向き合う現場から】 尋ねてみないとわからない
13巻9号(2019);View Description Hide Description看護管理者の使命は、“いのちのケア”をマネジメントできる人材を育てること。忙しい業務のなかでも、患者の生きてきた物語を思い描ける、そんな看護師が必要とされています。“ 絵本”は、そうした想像力、感性を呼び起こしてくれます。心に響く絵本等を題材に、「人間・看護・いのち・生きる」ことを考えていきたいと思います。 -
【看護の“人づくり革命” リーダーシップ育み術】 インシデントの場面で発揮するリーダーシップ
13巻9号(2019);View Description Hide Description人生100年時代、人材への教育投資は、看護の現場でも待ったなしです。リーダーシップマインドを持ったスタッフを育てる方法を考えます。 -
【できる看護管理者のシゴトのひみつ】 概念的思考で組織に変革を起こす 福井大学医学部附属病院 川内師長のケース
13巻9号(2019);View Description Hide Description本連載では、いわゆる“できる”管理者の特徴を事例から探っていきます。今回は、看護のやり方や環境 について、長らく“今まで通り”を継続してきた部署に、新たに配属となった師長が取り組んだ事例です。配属された部署の現状を客観的にとらえることから始めた師長は、疑問点をスタッフや他部署に確認し、概念化スキルを使うことによって、踏襲され続けてきた組織のやり方に革新を起こすことができました。 -
【あなたの1日、教えてください!】
13巻9号(2019);View Description Hide Description他の病院の師長はどんな1日を過ごしているのでしょうか。ある2人の師長が、同じ日にどんな活動をしていたのか見てみましょう! -
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【病院コンサルが教える 算定もれを防ぐ! 記録と記載のポイントQ&A】 入退院支援加算
13巻9号(2019);View Description Hide Description看護部門でよくある記録と記載もれの留意点とその要因を、多角度から回答・解説します。 -
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Campanio!
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【自分をさらけ出し相互理解を深める!自分をさらけ出し相互理解を深める!医療チームをつなぐ対話の技術】応答する
13巻9号(2019);View Description Hide Description -
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【読む・知る・支える AYA世代のがん】AYA 世代病棟での取り組み- AYA 世代って?その人を知ることから始まる-
13巻9号(2019);View Description Hide Description -
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【混合病棟 マネジメントのこれから モチベーションUPの方策とは】モチベーションアップ大作戦!-混合病棟の経験をスタッフの糧に-
13巻9号(2019);View Description Hide Description -
"【日本健康寿命延伸学会 ロコモ知るシンポジウム ロコモをしっかり理解するための""ひとりシンポジウム""】ロコモの啓発はとても大切!"
13巻9号(2019);View Description Hide Description -
【キャリアアップを支援する 看護師のクリニカルラダー活用法】ラダーをどう賃金へ反映させるか 人事考課制度への反映
13巻9号(2019);View Description Hide Description -
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【むかしむかしはこうだった? ゆるっと学べる医療のれきし】かわいい? 虫図鑑/【夜勤のおとも!大紹介】真夜中のカップ麺
13巻9号(2019);View Description Hide Description -
【ナースが贈る癒しの1コマ】もしかして心残りがあったのかも……?/【コレ、いいね!ごきげんなドライアイ予防】涙の力をアップする栄養素「ローヤルゼリー」
13巻9号(2019);View Description Hide Description -
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【Dr.森谷のマラソンのすゝめ】より高所を目指して 四姑娘山大会/【医療・看護の“やりたい”をみんなで叶える!クラウドファンディング Fanfare NEWS】オーストラリアで予防医療を学びたい
13巻9号(2019);View Description Hide Description
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その他
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