ナーシングビジネス
Volume 5, Issue 3, 2011
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目次
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第1特集
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教育システムでこんなに変わる 新人が育つ病棟、新人がつぶれる病棟
5巻3号(2011);View Description Hide Description4月。新卒者が入職してくる時期です。昨年4月より看護職の卒後臨床研修が努力義務化され、新人教育に重きを置くことで、新卒者の離職率を減らす働きかけが行われています。本特集では、病院や病棟の離職率0%を達成している取り組みに学び、入職した新人を辞めさせずに、貴重な戦力として育てていくために、どのような教育・環境が必要となるのかを考えます。 -
【アンケート】 新人看護師の教育について工夫していること、問題だと思っていること
5巻3号(2011);View Description Hide Description新人を何とか一人前に育てようと試行錯誤されている看護師長の皆さんに、新人教育で工夫していることやこれから改善していきたいことを聞きました。また、看護スタッフの皆さんには、新人看護職の卒後臨床研修の努力義務化による変化について聞きました。 -
【新人離職率0%に学ぶ(病院)1】 新人を離職させない! 組織風土&病棟別・教育のポイント
5巻3号(2011);View Description Hide Description福岡県北九州市にある三萩野病院は、7年連続、1年以内の新人看護師の離職率0%を維持している。新人を離職させない同院の組織風土をはじめ、具体的な教育内容、そして病棟別の新人教育のポイントを紹介する。 -
【新人離職率0%に学ぶ(病院)2】 病棟と病棟外教育の好連携が新人看護師離職率0%の決め手
5巻3号(2011);View Description Hide Description3年間、新人看護師の離職率が0%の彦根市立病院。病棟だけでなく、病院全体で新人を育てるシステムが功を奏している。 -
【新人離職率0%に学ぶ(病棟)】 看護の楽しみややりがいを通し愛情を持って新人を育てる
5巻3号(2011);View Description Hide Description「新人を育てるには温かい愛情なくしてはできない」と考える当病棟の、新人教育の実際を紹介する。 -
新人が育つ組織は何が違うのか
5巻3号(2011);View Description Hide Description新人教育に頭を悩ませるのは、看護界だけの話ではない。一般企業における新人教育の場面では、今、どのようなことが起こっているのだろうか。 -
データで見る離職率 看護師の離職率は高い? 低い?
5巻3号(2011);View Description Hide Description新人看護師をはじめ、看護師の離職を減らし定着を推進するために、看護界ではさまざまな取り組みが行われています。看護師の離職について、一般的な新卒者や他の医療職者に比べてどうなのか、また、需要と供給の関係について各データをもとに見ていきます。
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INFORMATION
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【キラリ 現場のアイデアグッズ File2】 吸引ビンカバー「ケアの思いが安心へ クルリンビン」
5巻3号(2011);View Description Hide Description看護の現場では、さまざまに工夫されたグッズが日々提案されています。この連載では、そんな現場のアイデアが光るグッズを毎月紹介していきます。今回は、モダンホスピタルショウ2010特別企画第3回「こんなものを作ってみました!?看護のアイデアde 賞?」でグランプリを受賞した作品をご紹介します。
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第2特集
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患者さんとのコミュニケーションを見直そう
5巻3号(2011);View Description Hide Description医療職と患者さんとの間にある、コミュニケーションの溝。互いにその溝を埋めたいと願いながら、意思の疎通が取れずにストレスを感じる人も少なくありません。本特集では、看護師と患者さんとのコミュニケーションのありかたについて考えます。
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NEWS
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【NURSE TREND】 HTLV-1(ヒトT細胞白血病ウイルス1型) HTLV-1抗体検査・妊婦への全国一律実施を受けて
5巻3号(2011);View Description Hide Description -
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INFORMATION
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LECTURE
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COLUMN
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LECTURE
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COLUMN
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NOVEL
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【天職の容 第12回】
5巻3号(2011);View Description Hide Description救命救急センターで働く看護師、矢野倉智恵子が、ナースとして、女性として日々成長していく姿を描く医療小説「天職の容」。
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