ナーシングビジネス
Volume 9, Issue 2, 2015
Volumes & issues:
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目次
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チーム力を高める
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【みんなでチャレンジ! 私の病棟チーム自慢】 File2 水野桂子さん
9巻2号(2015);View Description Hide Description本コーナーでは、多職種とともにチャレンジし、効果的な病棟運営を行っている看護師長を紹介します。
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短期集中企画
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激動の時代だからこそ後進に伝えたい看護の心
9巻2号(2015);View Description Hide Description本連載では、激動の時代を生き抜き、看護界を牽引し続けるリーダーの方々に、その原点となる看護観をご紹介いただきます。変革が求められる今だからこそ、看護師としての原点に立ち返ってみませんか?
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第1特集 【ビジョンと成果がはっきり見える 部署目標設定ビフォー→アフター】
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【総論 すべては師長の立てる目標次第! ビジョンを持った部署目標設定とは】
9巻2号(2015);View Description Hide Description部署目標がしっかりしていないとどうなるのか、またビジョンを持った目標を立てるためにはどうしたらいいのか、部署目標設定の基本について解説します。 -
【事例 先輩たちに学ぶ ビジョンと成果の見える部署目標設定ビフォー→アフター】 部署目標ビフォー→アフターその1――ベッドサイドラウンドの徹底
9巻2号(2015);View Description Hide Description基本がわかったところで、ビジョンと成果の見える目標を設定するにはどうしたらいいのか、そのコツをベテラン管理者がイマイチな部署目標をもとに、改善のプロセスとコツをアドバイスします。 -
【事例 先輩たちに学ぶ ビジョンと成果の見える部署目標設定ビフォー→アフター】 部署目標ビフォー→アフターその2――退院調整
9巻2号(2015);View Description Hide Description -
【事例 先輩たちに学ぶ ビジョンと成果の見える部署目標設定ビフォー→アフター】 部署目標ビフォー→アフターその3――安全な看護の提供
9巻2号(2015);View Description Hide Description -
【事例 先輩たちに学ぶ ビジョンと成果の見える部署目標設定ビフォー→アフター】 部署目標ビフォー→アフターその4――看護実践能力・チーム力の向上
9巻2号(2015);View Description Hide Description -
【事例 先輩たちに学ぶ ビジョンと成果の見える部署目標設定ビフォー→アフター】 部署目標ビフォー→アフターその5――緊急入院・急変シミュレーションの実施
9巻2号(2015);View Description Hide Description -
【再確認 あらためて聞きました! 先輩たちがやっている部署目標設定の極意】
9巻2号(2015);View Description Hide Description事例をとおしてビジョンと成果の見える部署目標設定のコツを紹介してきましたが、最後に設定するうえでの極意をあらためて先輩方にお答えいただきます。
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チーム力を高める
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経営力を磨く
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【デキる師長になるためのファーストステップ 数字脳×経営脳 超トレーニング】 看護職のモチベーション 他職種と比べると?
9巻2号(2015);View Description Hide Descriptionこの連載では、特命チームのメンバーとともに「看護力」を向上させるべく、看護職を取り巻く状況や病院経営の基礎について学んでいきます。今回は看護職のモチベーションに関して、いくつかのデータから見ていきましょう。
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世の中の動きを知る
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【モチヅキが斬る! 今月の行政ニュース(6)】 チーム医療の基礎教育・研修が多職種連携を推進 ほか
9巻2号(2015);View Description Hide Description医療・看護・介護にまつわる行政ニュースのなかから、看護師長として知っておきたい情報を望月聡一郎先生が厳選。とくに重要と思われる記事は、専門の保健医療政策・危機管理の視点からズバッと解説します。 -
【NURSE TREND】 (1)エビデンスの確認が重要に 抗がん剤等の取り扱い等を巡る医療従事者の職業ばく露と防止対策の現状と課題
9巻2号(2015);View Description Hide Description -
【NURSE TREND】 (2)仕事と治療の調和にむけて 「がん患者・経験者の就労支援のあり方に関する検討会」報告書まとまる
9巻2号(2015);View Description Hide Description -
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経営力を磨く
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第2特集 【超ベテランの知恵を生かす! シニア看護師の活用術】
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アンケート 現役シニア看護師のホンネ教えます! キャリア・やりがい・心がけ
9巻2号(2015);View Description Hide Description再雇用されたシニア看護師は、長年の経験や知識を生かしてどのように活躍しているのでしょうか。編集室では、病院や施設などで働くシニア看護師に、キャリア、やりがい、若手看護師と仕事をするときの心がけなどについて、アンケートをとりました。その結果を紹介します。 -
総論 シニア看護師の「2018年問題」にどう備えるか? ──求められる新たな職域開発
9巻2号(2015);View Description Hide Description女性の場合、2018年4月に厚生年金の定額部分の支給開始年齢が65歳へと引き上げられ、さらに報酬比例分の引き上げが始まる「2018年問題」を控えて、これからシニア世代をむかえる看護師にとって、「体力的負担」だけでなく「年金問題」が深刻な課題となっています。そのようななか、病院では、シニア看護師の雇用継続を支える職域開発が進める必要性が高まっています。 -
事例1 経験豊かなシニア看護師を活用して、看護の質を高める
9巻2号(2015);View Description Hide Description永生病院では、定年を過ぎた60歳以上の看護師を再雇用し、経験豊富なシニア看護師として活用することで、質の高い医療サービスを提供しています。シニア看護師は現場を熟知し、ベテランならではのスキルをもつため、「寄り添い、共感する」看護の指導役として、若手看護師の動機づけやスキルアップにも貢献しています。 -
事例2 シニア看護師の活用に向けた仕組みづくり ──再就職支援研修セミナーの取り組み
9巻2号(2015);View Description Hide Description2013年よりシニア看護師の再就業支援研修セミナーに取り組んでいる鶴巻温泉病院では、2日間の研修プログラムにおいて、病棟観察の時間を十分に確保し、雇用体制や就業支援について十分な説明を行っています。また、雇用形態を個人の希望に合わせて多様化させ、個人の経験や能力に応じた指導支援体制をとっています。 -
コラム1 より良い協力のために知っておきたい シニア看護師のからだとサポート
9巻2号(2015);View Description Hide Description「シニア」と言われると、「老化」、「機能の低下」などの印象を持ってしまいますが、決して低下するばかりでなく、経験豊富な人生の大先輩として頼りになる相談役や親のような存在にもなります。目上の人とも、日ごろからコミュニケーションを取り、信頼関係を築いておくことが大切です。ここでは、シニア看護師のからだのこと(身体的特徴)とサポートの仕方について解説します。 -
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世の中の動きを知る
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【REPORT】 男性看護師の育児休業取得はどこまで進むのか
9巻2号(2015);View Description Hide Description“WLB推進”というと、女性への支援を想像しがちですが、男性看護師が増えている今、男性の育休も避けて通れないテーマです。ここでは、大阪市会※での質疑を中心に、男性看護師の育休促進に向けた動きについてレポートします。 -
【REPORT】 第45回日本看護学会-急性期看護-学術集会開催される
9巻2号(2015);View Description Hide Description2014年10月23、24日の2日間、パシフィコ横浜会議センターにおいて、第45回日本看護学会−急性期看護−学術集会が開催された。今回のメインテーマは、「急性期看護の創造と展望〜領域を超えてチームでつなぐ命の和〜」。今年度から領域区分がこれまでの10領域から7領域に改編され、初めて開催された急性期看護領域の学会となった。
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ホッとひと休み
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世の中の動きを知る
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その他
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