ナーシングビジネス
看護師長と看護部長が一緒になって目指すべきマネジメントのかたちを共有し、前進するための専門誌
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【人を動かす 心を動かす フレーズ&マインド】 人に頼れる強さ
18, 1(2024);View Description Hide Description多方面で活躍する「あの人」から、看護管理者に贈るエッセイ。書き手は3回で交代します。 -
【開催報告】 新時代のリーダーを育てる「坂本塾」
18, 1(2024);View Description Hide Description新任師長からベテラン師長まで、すべての看護師長が課題や悩みを共有し、看護師長という仕事を楽しんで取り組んでもらえるような場として全2 日コースで開催されました。その模様と1 期生の声をお届けします。
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第1特集 【今年こそ辞めさせない 定着・成長を支援する 新人看護師が活きる職場づくり】
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【総論】 新人看護師が活きる職場づくりとは
18, 1(2024);View Description Hide Description新人が成長し、定着するためには何が必要とされているでしょうか。また、コロナ禍の影響で変化する現場で、今後どのような支援が必要とされているでしょうか。事例を交えながら考えます。 -
【ポイント Z世代看護師を知るヒント】 今こそ知りたい新人看護師の実情
18, 1(2024);View Description Hide Descriptionオンラインコミュニティーを活用し、大学卒1 年目看護師3 人との座談会を行いました。その声から、「Z 世代」「デジタルネイティブ」と呼ばれる人たちの考えをみていきます。
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目次
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第1特集 【今年こそ辞めさせない 定着・成長を支援する 新人看護師が活きる職場づくり】
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【事例1 新人看護師が活きる職場づくり】 新人看護師が安心してチャレンジするための環境づくり
18, 1(2024);View Description Hide Descriptionコロナ禍において、新人看護職員研修をはじめ現場の継続教育は大きく変更せざるを得ない状況となりました。管理者としての立場から、世代による変化を理解しながら、コロナ禍で基礎教育を受けてきた新人看護師の育成について述べます。 -
【事例2 新人看護師が活きる職場づくり】 新人を含めた看護部全体で新人を支援する教育体制の構築
18, 1(2024);View Description Hide Description入職した新人がいち早く職場に慣れ活躍できるようになるにはどうすればよいでしょうか。同期との「つながり」を大切に、採用定着チームが中心となって行ってきた取り組みを、コロナ禍での変容も含めて紹介します。
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【REPORT│第27回日本看護管理学会学術集会】 患者を“治す”慢性期病院が求められる時代 看護師こそが、その担い手に
18, 1(2024);View Description Hide Description少子高齢化が続く日本社会において、医療のあり方は大きく変化しようとしている。病院の運営や看護職員の採用・教育などに携わる看護管理者にとって、今後、医療がどのように変わっていくかは大きな関心事ではないだろうか。日本初の人工肛門用装具「ラパック」の開発企業であり、医療現場における「抑制ゼロ」に向けたさまざまな取り組みを行うアルケア株式会社が企画した本セミナーでは、慢性期を中心とした医療の今後の方向性と看護管理者の役割について講演が行われた。講師を務めた武久洋三先生は、従来の療養型にはとどまらない慢性期病院の機能と重要性を紹介するとともに、そこで活躍する看護師の可能性の大きさを語りかけた。
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第2特集 【“やりたい看護”を実現する スタッフの成長につなげる看護研究支援の進め方】
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