【そうだったんだ!　現場に生かす研究のエビデンス】　労働者のパーソナリティは残業の発生に影響するか？ ―これからの長時間労働対策を考える―
内田　満夫, 産業保健と看護, 8, 325-327 (2016), DOI:http://dx.doi.org/