ナーシングビジネス

多方面で活躍する「あの人」から、看護管理者に贈るエッセイ。書き手は3回で交代します。

人材育成に多様性が求められる中、教育担当者・実地指導者の負担は増加しています。きめ細かい教育支援とモチベーションを上げる適正な評価の事例を紹介します。

新人教育の成功のためには教育担当者や実地指導者の力は欠かせません。では、彼らが十分に力を発揮するためには何が必要でしょうか。看護管理者が果たすべき役割について説明します。

教育担当者は新人看護師の成長の鍵を握っていると言っても過言ではありません。では、その教育担当者の成長のために何ができるでしょうか。同じ立場に立つ者同士がフィードバックし合う「ピア・フィードバック」を通して成長した取り組みを紹介します。

新人看護師に対する教育と同様に、実地指導者への教育は重要です。しかし、施設によっては看護協会などの集合研修への参加が難しい場合もあります。そこで近隣施設の実地指導者が集まり少人数の研修会を開催しました。その概要の一部を紹介します。

新人教育プログラムの中では、新人へのサポートと同じくらい教育担当者や臨地自習担当者へのサポートが大切です。新たな取り組みとしてリエゾンナース（精神看護専門看護師）がサポート役に入った研修を紹介します。

看護管理者は日々の業務の中でその立場上、困難事例に出くわすことも多いのではないでしょうか。マネジメントの壁に直面したときにどうするか、メンタルの保ち方やマインドセットについて、事例をもとに解説します。

看護管理者が人材育成の壁に直面したときに役立つものの見方、考え方について、精神看護実践の基本的な考え方をもとに概説します。

患者の生命に関わるようなインシデントが発生したとき、リエゾンナースは看護管理者から当事者について相談を受けることがあります。そのときの看護管理者の心情を振り返りながら、当事者への関わり方のポイントをお伝えします。

受け入れがたい現実に対し、ごまかそうとしたり忘れようとしたりする自我の機能が防衛機制です。看護管理者が心のスペースをつくり、新人看護師と教育担当者の双方の心情に視野を広げたうえでの対応方法を防衛機制の知識とともに概説します。

時間外労働削減のため部署の垣根を越えて助け合うこともあると思います。しかし慣れない環境にストレスを感じるスタッフもいます。看護管理者としてそのようなスタッフと関わる際に役立つストレス・コーピング理論とそれを踏まえた対処方法を紹介します。

2023 年12 月22 日（金）、「看護業務の効率化先進事例アワード2023」表彰式・事例報告会が開催された。今回も各施設からさまざまな取り組み内容と成果が発表された。その一部を紹介する。

医療現場では多くのカンファレンスが行われていますが、日々の多忙さから、つい形式的なものに陥ってはいないでしょうか。多種多様なカンファレンスが増える今、本当に患者のためになるカンファレンスのあり方と看護管理者の関わり方について考えます。

社会の超高齢化が進み、病院の機能分化が進む中で、病院から地域へと看護師の活躍の場は広がっています。本連載では新たに開発された「地域包括ケアシステムに貢献する看護職のコンピテンシー」の内容を紹介。地域包括ケアを担う看護職に必要な知識と今後の展望について解説します。

昨今の医療現場の変化に伴い、医療者は非常にストレスフルな状況下に置かれています。その中で感じる「怒り」は不要なハラスメントを引き起こし、医療安全にも大きく影響します。本連載では、怒りが起こるメカニズムや、アンガーマネジメントの基本、怒りを上手にコントロールし、より良いチームづくりにつなげる“アン活”についてお伝えします。

昨今よく耳にする「ウェルビーイング（well-being）」とは“良い状態”を意味し、心だけでなく、身体的・社会的にも満たされる幸福な状態を表します。本連載では、日々多忙を極める看護管理者が、自分そして社会にとって“幸せ”なキャリアを積むために知っておきたい心得をお届けします。

自部署、他部門、管理者同士などで互いを知り、チームや組織を活性化させていくためには“対話”の場がかかせません。本連載では3S（Small・Short・Simple）で誰でも易しく開催できる「対話の場づくりプログラム」の企画・運営について、実践事例をもとに紹介していきます。

日々重責を担う看護管理者にとって、心身の疲労は切っても切れない悩みです。寝ても覚めてもとれないこの疲れの原因は一体何でしょうか？ 職員の休養について考える際に大切な視点を解説します。

看護管理者は日々多くの業務に目配り・気配りが必要です。国の施策や看護界を取り巻く状況、日々の働き方や組織づくりに関連した情報など、看護管理者が知っておきたい最新ニュースをご紹介します。

他の病院の師長はどんな1 日を過ごしているのでしょうか。ある2 人の師長が、同じ日にどんな活動をしていたのか見てみましょう！

皆さん、毎日何かに追われ忙しさに余裕がなく、心身ともに疲れてはいませんか？　人間関係に気を遣い、医療業務も肉体的にハードで、家に帰るとどっと疲れが押し寄せる毎日を過ごしていませんか？　特に医療に携わる人たちは、責任感が強く、細やかな気遣いができる人が多いからこそ、目に見えないストレスにより、心身ともに疲れ切っていると思います。「こころ」は目に見えませんが、「からだ」の不調を感じたときは少し立ち止まってみましょう。　最近よく耳にする、ウェルビーイングとは身体的・精神的・社会的に良好である状態のことを意味しており、この実現のためにもメンタルヘルスは欠かせません。今回は、自身のこころをうまくコントロールするためのストレス軽減法として、近ごろ注目されている2つを紹介します。